Desenvolvimento Ministerial: Equipando Líderes para o Futuro

Desenvolvimento ministerial: como se tornar um líder preparado para o futuro?

Todos os dias acompanhamos a divulgação de novas ferramentas tecnológicas e de uma série de mudanças que acontecem na nossa sociedade. Essa realidade, que muda constantemente, está também dentro dos ministérios, faz parte da vida de todas as comunidades. Por isso, não é uma tarefa fácil  estimular o crescimento espiritual e a fé das pessoas diante de todas as mudanças.

É preciso preservar os valores cristãos sem lutar contra as transformações que podem ser empregadas em benefício para a condução do próprio ministério. Nesse sentido, a tecnologia é um grande exemplo de mudança que pode ajudar no fortalecimento da fé.

Hoje é possível transmitir um culto ao vivo, permitindo que a distância seja vencida e que a Palavra de Deus chegue até os lugares mais distantes. As igrejas também podem criar acervos com sermões importantes e permitir que os fiéis ouçam a palavra de Deus num momento de desafio na sua vida. Podemos usar essas e outras iniciativas para aproximar, rompendo distâncias e criando comunidades ainda maiores.

E é disso que se trata o desenvolvimento ministerial, é um esforço permanente no sentido de aprimorar habilidades no conhecimento teológico. Essas habilidades precisam estar combinadas com ideias inovadoras para levar esse conhecimento adiante, além de ações práticas para administrar de forma eficiente as congregações.  

O grande desafio dos líderes ministeriais é integrar. É preciso integrar pessoas e  integrar novas práticas. Mas como conduzir realidades de vida diferentes para um mesmo caminho –  que é o louvor a Deus e seus ensinamentos?

Na caminhada da liderança ministerial algumas competências são muito importantes para garantir que a comunidade fortaleça sua fé.

1. É preciso saber administrar conflitos. Essa capacidade envolve saber resolver desavenças dentro da comunidade de maneira justa e pacífica. Isso fortalece os laços e mantém a credibilidade do ministério. Por isso, uma prática importante é não ignorar os desafios que surgem, mas procurar uma resposta adequada para cada situação.  Quando os conflitos são superados com sabedoria, isso favorece o crescimento e a unidade na comunidade.
2. Em tempos difíceis é papel do líder ministerial saber responder a crises sociais. Estar preparado para oferecer apoio espiritual e prático em tempos difíceis, como em casos de desastres naturais ou crises econômicas, é importante para demonstrar que mesmo nas adversidades podemos nos aproximar ainda mais de Deus. É preciso mostrar que a fé é o suporte que as pessoas precisam para não sucumbir diante dos desafios da vida.

3. Outra competência fundamental para um bom líder ministerial é saber engajar a juventude. Sabemos que o futuro de qualquer congregação são os seus jovens, por isso é preciso que eles sejam parte da Igreja, que suas vozes sejam ouvidas para que eles possam contribuir com a organização de sua comunidade. Eles precisam ser parte para garantir que a Palavra de Deus continue sendo louvada, independente das mudanças que o mundo enfrentar.  

Essas competências indicam que o investimento em desenvolvimento ministerial é mais do que uma necessidade,  é uma estratégia inteligente para garantir que as lideranças da Igreja permaneçam como alicerce das comunidades. 

E a UCLA sabe da importância que a força de cada liderança ministerial tem para difundir a Palavra de Deus. Foi por isso que investimos para construir uma formação que ajude no desenvolvimento das habilidades que são primordiais para manter a Igreja em consonância com o seu tempo e realidade. 

Nossa missão é fortalecer a fé e cada um pode se tornar uma ferramenta para cumprir com esse objetivo. Faça parte da Universidade Cristã e siga na direção da sua melhor versão, inspirando outras pessoas e seguindo no caminho de Deus.